Atelier · Analyse de pratiques

Vos situations difficiles
rejouées — pour les
vivre autrement.

Le Théâtre Forum n'est pas du théâtre. C'est une méthode pour explorer en groupe ce qui coince dans vos relations professionnelles — et trouver ensemble d'autres façons d'agir.

Pas de mise en scène, pas de performance. On travaille debout, en groupe, sur des situations réelles que vous apportez.

De 2h à une journée · 6 à 100 participants · France entière · Devis en 48h

En pratique
Modalités de l'atelier
Durée
2h, demi-journée ou journée complète
Participants
6 à 100 personnes — au-delà, me contacter
Lieu
Dans votre structure ou en salle externe
Territoire
France entière — frais de déplacement au réel
Prérequis côté client
Salle dégagée · Tenue décontractée · Devis signé
C'est quoi exactement ?

Le Théâtre Forum —
une méthode,
pas une représentation.

Créé par Augusto Boal, le Théâtre Forum est une méthode pédagogique qui utilise la mise en scène de situations réelles pour explorer d'autres façons d'agir — collectivement, dans un espace sécurisé.

Le principe : une situation difficile est jouée. Elle se bloque. Le groupe peut intervenir, rejouer, proposer d'autres chemins. Ce qui se passe sur "scène" appartient à tout le monde.
Ce que ce n'est pas
Du théâtre professionnel
Une performance où on vous regarde
Du jeu de rôle imposé
Une mise en scène préparée à l'avance
Réservé aux gens à l'aise en public
Ce que c'est
Une exploration collective
Vos situations réelles comme matière
Chacun s'implique à son rythme
Un espace sans jugement
Des alternatives concrètes qui émergent
Pourquoi ça fonctionne
On apprend mieux en faisant qu'en écoutant. Quand le corps et les émotions sont engagés, l'ancrage est plus profond et le transfert sur le terrain est immédiat.
Ce qui change le jour même
Les participants repartent avec des alternatives qu'ils ont eux-mêmes testées — pas des conseils extérieurs. Ce sont leurs solutions, pas les miennes.
Augusto Boal — le fondateur
Metteur en scène brésilien, Boal a développé le Théâtre Forum dans les années 1970. Son idée centrale : le spectateur devient "spect-acteur" — il n'observe plus, il agit.
Ce qu'on travaille

4 objectifs concrets —
observables dès la fin de l'atelier.

Pas des intentions génériques. Des compétences qui se travaillent, se testent et s'ancrent dans la durée.

Améliorer ses relations professionnelles

Comprendre ce qui se joue dans les échanges tendus — les dynamiques de pouvoir, les malentendus, les postures qui bloquent. Et explorer d'autres façons d'entrer en relation.

Ce qu'on fait concrètement : on rejoue la situation, on l'arrête au moment de tension, on teste d'autres chemins.
Échanger sur ses pratiques professionnelles

Prendre du recul sur ce qu'on fait — et recevoir le regard du groupe. Ce que vous vivez en solitaire dans votre bureau devient une ressource collective. Souvent, les autres ont déjà trouvé ce que vous cherchez.

Ce qu'on fait concrètement : chaque situation apportée devient matériau de travail commun.
Gérer les relations conflictuelles

Comprendre les mécanismes des conflits — triangle dramatique, jeux de pouvoir, escalade — et explorer des alternatives pour les résoudre sans entrer en guerre. Ce que l'on teste ici, on peut le reproduire là-bas.

Ce qu'on fait concrètement : on analyse ce qui se passe dans la scène, pas seulement ce qui se dit.
Dédramatiser les situations difficiles

Partager en groupe ce qu'on portait seul. Réaliser que les autres vivent les mêmes situations. Mettre un peu de légèreté — et parfois d'humour — dans ce qui semblait insurmontable.

Ce qu'on fait concrètement : on sort de l'isolement professionnel. Ce qui était honteux devient ressource.
Comment ça se passe

Le déroulé — heure
par heure.

Trois temps complémentaires — de la mise en confiance à l'ancrage individuel. Chaque partie s'appuie sur la précédente.

1
Première partie · 30–45 min
Mise en confiance & émergence des situations

Avant de rejouer quoi que ce soit, on crée les conditions pour que le groupe puisse parler vrai. Cette partie n'est pas un préambule — c'est là que les situations réelles émergent.

Ouverture
Cercle de parole
Chacun dépose en une phrase ce qu'il vit professionnellement en ce moment. Sans jugement. Sans analyse. Juste nommer.
Échauffement
Jeux de groupe pour libérer le corps et la parole
Des jeux simples qui détendent, qui font rire, qui créent de la cohésion — et qui préparent le groupe à entrer dans les situations difficiles sans rigidité.
Collecte
Identification des situations à explorer
Le groupe choisit collectivement les situations qu'il veut travailler. Ce choix est déjà une forme d'intelligence collective.
2
Deuxième partie · 60–120 min
Théâtre Forum — explorer & transformer

Le cœur de l'atelier. Une situation est jouée, arrêtée au moment de tension, et le groupe prend le relais pour proposer d'autres chemins. Pas de bonne ou de mauvaise réponse — juste des alternatives à tester.

Mise en jeu
Construction de la scène avec les participants
On part de la situation réelle décrite. On la met en espace simplement — quelques chaises, des positions, des répliques essentielles. Pas besoin de talent d'acteur.
Premier jeu
La scène se joue — et se bloque
Le groupe observe. La scène s'arrête au moment où la situation devient impossible. Le "joker" (Christophe) interroge le groupe : que s'est-il passé ? Qu'avez-vous vu ?
Forum
Les spect-acteurs entrent en jeu
N'importe qui peut stopper la scène, remplacer un personnage et tester autre chose. On rejoue. On compare. On analyse ce qui change — et pourquoi. Plusieurs tours, plusieurs propositions.
Débriefing
Analyse collective de ce qu'on vient de vivre
Qu'est-ce qui a fonctionné ? Pourquoi ? Quels cadres théoriques permettent de comprendre ce qu'on a observé ? C'est ici qu'interviennent l'AT, la CNV, la régulation émotionnelle.
3
Troisième partie · 20–30 min
Ancrage individuel & engagements

Ce qui ne s'ancre pas disparaît. Cette dernière partie transforme ce qu'on a exploré collectivement en engagements individuels concrets.

Réflexion
Temps individuel d'intégration
Chacun note ce qu'il retient, ce qui l'a bousculé, ce qu'il veut tester. Un moment calme après l'intensité du forum.
Engagement
Un geste concret pour la semaine suivante
Pas une intention générale — un geste précis, daté, vérifiable. La semaine d'après, on sait si on l'a fait ou non. Sur demande : séance de coaching individuel de suivi.
Mon approche

Ce qui rend cet atelier
différent.

Quatre valeurs qui ne sont pas des mots sur un mur — elles structurent chaque minute de l'atelier.

Lâcher prise
Sortir de sa zone de confort sans violence
Retrouver une part d'enfant qui expérimente
Prendre du plaisir ensemble
Intelligence collective
Accueil de soi et de l'autre
Écoute active sans jugement
Ce que le groupe trouve ensemble vaut plus
Authenticité
Accueillir ses émotions comme informations
Construire avec son partenaire
Jouer vrai — pas jouer bien
Créativité
Explorer sans censurer
Construire des solutions en équipe
Créer de nouvelles règles du jeu ensemble
15 ans de pratique
Formé à l'éducation populaire
CEMEA, Francas, BAFA — 15 ans de pédagogie active avec des groupes très différents. Je sais adapter le niveau d'intensité au groupe, sans forcer personne à faire ce qu'il ne veut pas faire.
20 ans de terrain professionnel
Je comprends vos enjeux organisationnels
Ancien RSSI, manager — je ne suis pas seulement un pédagogue. Je comprends les dynamiques d'équipe, les injonctions contradictoires, la pression hiérarchique. Pas besoin de m'expliquer votre contexte pendant deux heures.
Le joker
Mon rôle pendant l'atelier
Dans le Théâtre Forum, le facilitateur s'appelle le "joker". Mon rôle n'est pas d'apporter des réponses — c'est de créer les conditions pour que le groupe trouve les siennes. Je pose des questions, je fais des liens, je ralentis ce qui va trop vite.
Formules & tarifs

Deux formats —
un besoin différent.

Ces tarifs sont indicatifs. Chaque atelier est conçu sur mesure — le devis tient compte de votre contexte, de la taille du groupe et des objectifs.

Format court · 2h à demi-journée
Initiation &
exploration

Un premier contact avec la méthode. Idéal pour un séminaire, une journée d'équipe ou un kick-off — pour créer une dynamique et tester avant de s'engager dans un format plus long.

2h ou demi-journée
10 à 100 participants
Parties 1 et 2 du déroulé
Idéal : séminaire, kick-off, journée cohésion
À partir de 1 500€ HT / session
Demander un devis
Financement OPCO possible
Ces ateliers sont éligibles à un financement OPCO selon votre secteur. Je vous accompagne dans vos démarches — convention et devis prêts en 48h.
Pour qui

Dans quel contexte
cet atelier s'intègre.

Le Théâtre Forum fonctionne dans des contextes très variés — à condition que le groupe soit prêt à travailler ensemble, même brièvement.

Séminaires et journées d'équipe
En demi-journée ou journée — pour créer une dynamique forte et sortir du format conférence-slides.
Formations professionnelles continues
En complément ou en remplacement d'un jour de formation classique — pour les équipes qui ont besoin de pratiquer, pas seulement d'écouter.
Groupes d'analyse de pratiques
Pour les équipes du social, de la santé ou de l'éducation qui ont l'habitude de réfléchir ensemble sur leurs pratiques.
Kick-off de projet ou de formation longue
Pour créer la cohésion et la confiance avant de s'engager dans quelque chose de plus long et exigeant.
Prérequis côté client
Devis accepté et convention signée
Salle dégagée — tables poussées, espace de déplacement
Tenue décontractée pour les participants
Groupe informé en amont — pas de surprise le jour J
Secteurs formés
Protection de l'enfance — secrétaires, éducateurs, chefs de service
Travail social — CCAS, CHRS, associations, ESMS
Entreprises — managers, équipes en contact client, CODIR
Éducation et formation — formateurs, enseignants, animateurs
Santé — équipes soignantes, cadres de santé
Ce que ce format ne remplace pas
Une formation longue sur des compétences spécifiques — le TF est un accélérateur, pas un substitut
Un coaching individuel pour des situations personnelles profondes
Ce qu'ils en disent

Des participants qui
repartent autrement.

La surprise est souvent la même : on ne s'attendait pas à ça — et on ne voulait plus que ça s'arrête.

« Je m'attendais à une formation magistrale — et quelle agréable surprise de me retrouver en pleine action, embarquée par le dynamisme, la bienveillance et la joie de vivre de Christophe. »

SD
Stéphanie Duhoo
Stagiaire

« Christophe est une personne solaire. Il m'a amené à explorer les relations humaines, la cohésion d'équipe et mes blocages — à travers des jeux et des histoires. J'ai l'impression de ne pas avoir travaillé. Et tellement en même temps. »

MA
Manuela Antonelli
CODASE

« Les six heures sont passées en un éclair — et franchement j'aurais adoré que ça continue. Christophe a cette capacité à faire ressortir le meilleur de chacun, dans une ambiance super sympa. »

SA
Soraya Ahmed Chaouch
Stagiaire
La prochaine étape

Votre équipe mérite
de travailler
autrement.

30 minutes pour parler de votre contexte, de vos objectifs, de ce que vous cherchez. Je vous propose un format adapté — devis en 48h.

07 77 72 65 04 · christophe@unmondededifferences.fr · Devis en 48h · France entière

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